8 (812) 309-73-23

8 (812) 309-73-22

Заказать звонок

Трудовое право

Одним из основополагающих принципов трудового права является запрет принудительного труда. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) к принудительному труду относит труд без оплаты (ст. 4). В целях реализации данного принципа трудовое законодательство предусматривает ряд положений.

  1. Обязательным условием трудовых отношений является факт того, что работник выполняет свою трудовую функцию за определенную трудовым договором плату. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда.
  2. Закрепление в ТК РФ общего порядка и сроков выплаты, заработной платы, оплаты отпусков и выплат при увольнении.
     Нарушение работодателем обязанности по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, является нарушением данного принципа и соответственно влечет установленную законом ответственность. Российское законодательство устанавливает материальную, административную и уголовную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
       Проблема невыплаты заработной платы является одной из острых для всех регионов нашего государства. Трудовые споры, предметом которых является взыскание задолженности по выплате заработной платы, составляет весомую долю всех трудовых споров, разрешаемых в судах.
      Ст. 236 ТК РФ предусматривает механизм материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Данный механизм представляет определенную сложность в реализации работником самостоятельно.   Связано это тем, что для применения нормы ст. 236 ТК необходимо по мимо норм трудового законодательства также обращаться к нормативным документам, регулирующим банковскую деятельность. Трудность представляет и сам механизм расчета процентов за задержку выплаты заработной платы. При этом суд в случае отсутствия расчета может оставить исковое заявление без движения, либо отказать в удовлетворении исковых требований. Тем самым работнику целесообразнее и экономичнее обратиться к юриста за составлением грамотного искового заявления.
      Следует отметить увеличение количества работодателей, выплачивающих своим работникам так называемую «серую» заработную плату, то есть часть зарплаты определяется трудовым договором, другая часть выплачивается работнику на руки. В этом случае работник в судебном процессе должен доказать не только то, что работодатель задерживает выплату заработной платы, то есть предоставить необходимый расчет, но и доказать сам факт того, что работник получал именно ту заработную плату, которую он заявляет в суде. Учитывая, что в  данном случае отсутствуют прямые доказательства,  в процессе по спорам о задержки выплаты «серой» заработной платы свою линию защиты необходимо выстраивать, исходя  из косвенных доказательств. При этом следует учитывать, что существуют определенные процессуальные правила по работе с косвенными доказательствами.
      Анализ судебной практики показал, что суд отказывал работнику в исковых требованиях в тех случаях, когда отсутствовала надлежащая досудебная подготовка дела, в частности, работник предоставлял доказательства, признаваемые судом ненадлежащими. В судебных делах по трудовым спорам данной категории работнику целесообразнее обратиться к юристу, практику.
     Обратившись в Балтийский Дом Права, Вы увеличиваете шансы получить отработанные денежные средства, а также возместить моральный вред.
 

 

    Для получения консультации звоните  по тел  +7(812)309-73-23      +7(812)309-73-22

 

“Балтийский Дом Права”

Санкт-Петербург, Невский проспект, д.22, офис 23.

Закажите бесплатную консультацию

ООО "Досуг" Выражает слова искренней благодарности и признательности колективу ООО "Балтийский Дом Права"...

 

Сертификат Юридический центр "Балтийский Дом Права" является Официальным Партнером "Номос-Банк" (ОАО)...

 

ООО "Страховой Союз" выражает Благодарность

 

Благодарственое письмо. Музей Анны Ахматовой в Фонтаном Доме выражает благодарность колективу комании...